பணிநீக்க ஊதிய கணிப்பான்

இந்தக் கணிப்பான் பற்றி

பணிநீக்க ஊதியச் சூத்திரங்கள் பொதுவாகப் பணிக்காலத்துக்கு ஏற்ப அளவிடப்படுகின்றன: பணிநீக்க ஊதியம் = பணியாற்றிய ஆண்டுகள் × வாராந்திர சம்பளம் × பணியாற்றிய ஒவ்வோர் ஆண்டுக்கும் வழங்கப்படும் வாரங்கள்; இங்கு “ஆண்டுக்கான வாரங்கள்” பெருக்கி நிறுவனக் கொள்கை, வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது சில அதிகார எல்லைகளில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது — ஒவ்வோர் ஆண்டு வேலைக்கும் பொதுவாக அரை வாரம் முதல் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வார ஊதியம் வரை இருக்கும்.

ஆட்குறைப்புகளை வடிவமைக்கும்போதும் பணிநீக்க ஒப்பந்தங்களை வரையும்போதும் HR துறைகளும் வேலைவாய்ப்புச் சட்ட வழக்கறிஞர்களும் இந்தக் கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்; ஏனெனில் தனிப்பட்ட வெளியேற்றத் தொகுப்புகள், நிர்வாகி ஒப்பந்தங்கள் அல்லது கூட்டுப் பேரம் ஒப்பந்தங்களில் பேச்சுவார்த்தைக்கு உள்ளாகும் மாறி ஆண்டுக்கான-வாரங்கள் பெருக்கியே, அடிப்படையான பணிக்காலம்-பெருக்கல்-சம்பளம் அமைப்பு மாறாமல் இருக்கும்.

ஆட்குறைப்புத் தொகுப்பில் என்ன இருக்க வேண்டும் என்று மதிப்பிடும் ஊழியர்கள், பணியாளர் குறைப்புகளுக்கு வரவுசெலவு திட்டமிடும் HR நிபுணர்கள், வேலை வாய்ப்புகளுக்கு இடையே பணிநீக்க ஊதிய விதிமுறைகளை ஒப்பிடும் வேலை தேடுபவர்கள் அனைவரும் எதிலும் கையெழுத்திடும் முன் பணியாற்றிய ஆண்டுகளையும் சம்பளத்தையும் உறுதியான எதிர்பார்க்கப்படும் தொகையாக மாற்ற இந்தச் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.