Fratrædelsesgodtgørelse-beregner

Om denne beregner

Formlerne for fratrædelsesgodtgørelse skalerer typisk med anciennitet: Fratrædelsesgodtgørelse = Antal tjenesteår × Ugeløn × Antal uger tildelt pr. tjenesteår, hvor multiplikatoren “uger pr. år” fastsættes af virksomhedens politik, ansættelseskontrakten eller i nogle retsområder ved lov — almindeligvis fra en halv uges løn til to eller flere ugers løn for hvert arbejdet år.

HR-afdelinger og ansættelsesadvokater bruger denne beregning ved tilrettelæggelse af afskedigelser og udformning af fratrædelsesaftaler, da multiplikatoren for uger pr. år netop er den variabel, der forhandles i individuelle fratrædelsespakker, direktørkontrakter eller kollektive overenskomster, mens den underliggende struktur med anciennitet gange løn forbliver den samme.

Ansatte, der anslår, hvad en afskedigelsespakke bør indeholde, HR-medarbejdere, der budgetterer med nedskæringer i arbejdsstyrken, og jobsøgende, der sammenligner fratrædelsesvilkår på tværs af tilbud, bruger alle denne formel til at omsætte tjenesteår og løn til en konkret forventet udbetaling, før de skriver under på noget.