Reiknivél fyrir starfslokagreiðslu

Um þessa reiknivél

Formúlur fyrir starfslokagreiðslur vaxa yfirleitt með starfsaldri: Starfslokagreiðsla = Starfsár × Vikulaun × Vikur veittar fyrir hvert starfsár, þar sem margfaldarinn „vikur á ári“ er ákveðinn með stefnu fyrirtækis, ráðningarsamningi eða í sumum lögsagnarumdæmum með lögum — og er yfirleitt á bilinu hálf vika til tvær vikur eða fleiri af launum fyrir hvert unnið ár.

Mannauðsdeildir og vinnuréttarlögmenn nota þennan útreikning þegar þeir skipuleggja uppsagnir og semja starfslokasamninga, því að margfaldarinn vikur á ári er einmitt breytan sem samið er um í einstökum starfslokapökkum, samningum stjórnenda eða kjarasamningum, á meðan undirliggjandi uppbygging starfsaldur margfaldaður með launum helst óbreytt.

Starfsmenn sem áætla hvað uppsagnarpakki ætti að innihalda, mannauðsfólk sem gerir fjárhagsáætlun fyrir fækkun starfsfólks og atvinnuleitendur sem bera saman starfslokakjör milli tilboða nota öll þessa formúlu til að breyta starfsárum og launum í áþreifanlega væntanlega greiðslu áður en nokkuð er undirritað.