Calculatrice d'indemnité de licenciement

À propos de ce calculateur

Les formules d'indemnité de licenciement évoluent généralement avec l'ancienneté : indemnité = années de service × salaire hebdomadaire × semaines accordées par année de service, où le multiplicateur « semaines par année » est fixé par la politique de l'entreprise, le contrat de travail ou, dans certaines juridictions, par la loi — allant couramment d'une demi-semaine à deux semaines de salaire ou plus pour chaque année travaillée.

Les services RH et les avocats en droit du travail utilisent ce calcul pour structurer des licenciements et rédiger des accords de départ, puisque le multiplicateur de semaines par année est précisément la variable qui se négocie dans les paquets de départ individuels, les contrats de dirigeants ou les conventions collectives, alors que la structure sous-jacente ancienneté × salaire reste la même.

Les salariés qui estiment ce que devrait comprendre une indemnité de licenciement, les professionnels des RH qui budgétisent des réductions d'effectifs et les chercheurs d'emploi qui comparent les conditions de départ entre plusieurs offres utilisent tous cette formule pour transformer les années de service et le salaire en une indemnité attendue concrète avant de signer quoi que ce soit.