Υπολογιστής Αποζημίωσης Απόλυσης

Σχετικά με αυτόν τον υπολογιστή

Οι τύποι αποζημίωσης απόλυσης συνήθως κλιμακώνονται με την προϋπηρεσία: Αποζημίωση = Έτη υπηρεσίας × Εβδομαδιαίος μισθός × Εβδομάδες που χορηγούνται ανά έτος υπηρεσίας, όπου ο πολλαπλασιαστής «εβδομάδες ανά έτος» καθορίζεται από την πολιτική της εταιρείας, τη σύμβαση εργασίας ή, σε ορισμένες δικαιοδοσίες, από τον νόμο — και κυμαίνεται συνήθως από μισή εβδομάδα έως δύο ή περισσότερες εβδομάδες μισθού για κάθε έτος εργασίας.

Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και οι δικηγόροι εργατικού δικαίου χρησιμοποιούν αυτόν τον υπολογισμό όταν δομούν απολύσεις και συντάσσουν συμφωνίες αποζημίωσης, αφού ο πολλαπλασιαστής εβδομάδων ανά έτος είναι ακριβώς η μεταβλητή που διαπραγματεύεται σε μεμονωμένα πακέτα αποχώρησης, συμβάσεις στελεχών ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ενώ η βασική δομή προϋπηρεσία επί μισθός παραμένει η ίδια.

Οι εργαζόμενοι που εκτιμούν τι πρέπει να περιλαμβάνει ένα πακέτο απόλυσης, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού που προϋπολογίζουν μειώσεις προσωπικού και οι άνεργοι που συγκρίνουν τους όρους αποζημίωσης μεταξύ προσφορών χρησιμοποιούν όλοι αυτόν τον τύπο για να μετατρέψουν τα έτη υπηρεσίας και τον μισθό σε μια συγκεκριμένη αναμενόμενη καταβολή πριν υπογράψουν οτιδήποτε.