Calculator ng Severance Pay

Tungkol sa calculator na ito

Karaniwang sumasabay sa haba ng serbisyo ang mga formula ng severance pay: Severance = Taon ng serbisyo × Lingguhang sahod × Linggong ibinibigay kada taon ng serbisyo, kung saan itinatakda ang multiplier na "linggo kada taon" ng patakaran ng kumpanya, kontrata sa trabaho, o sa ilang hurisdiksyon ay ng batas — karaniwang mula kalahating linggo hanggang dalawa o higit pang linggong sahod sa bawat taong nagtrabaho.

Ginagamit ng mga HR department at abogado sa paggawa ang kalkulasyong ito sa pagbuo ng mga tanggalan at pagbalangkas ng mga severance agreement, dahil ang multiplier na linggo-kada-taon mismo ang variable na pinag-uusapan sa mga indibidwal na exit package, kontrata ng ehekutibo, o collective bargaining agreement, habang nananatiling pareho ang pinagbabatayang istrukturang haba ng serbisyo na ginagawang sahod.

Ginagamit ang formula na ito ng mga empleyadong tumataya kung ano dapat ang laman ng package sa tanggalan, ng mga HR professional na nagbabadyet para sa pagbabawas ng workforce, at ng mga naghahanap ng trabaho na naghahambing ng mga tuntunin ng severance sa iba't ibang alok, para gawing konkretong inaasahang payout ang taon ng serbisyo at sahod bago pumirma ng anuman.