Avgångsvederlag-kalkylator

Om denna kalkylator

Formler för avgångsvederlag skalar vanligtvis med anställningstiden: Avgångsvederlag = Antal tjänsteår × Veckolön × Antal veckor som beviljas per tjänsteår, där multiplikatorn ”veckor per år” fastställs av företagets policy, anställningsavtalet eller i vissa jurisdiktioner av lag — vanligen från en halv vecka till två eller fler veckors lön för varje arbetat år.

HR-avdelningar och arbetsrättsjurister använder den här beräkningen vid uppsägningar och när de skriver avgångsavtal, eftersom multiplikatorn veckor per år är precis den variabel som förhandlas i enskilda avgångspaket, chefsavtal eller kollektivavtal, medan den underliggande strukturen anställningstid gånger lön förblir densamma.

Anställda som uppskattar vad ett uppsägningspaket borde innehålla, HR-personal som budgeterar för personalneddragningar och arbetssökande som jämför avgångsvillkor mellan erbjudanden använder alla denna formel för att göra tjänsteår och lön till en konkret förväntad utbetalning innan de skriver under något.