حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حول هذه الأداة

تتدرج صيغ مكافأة نهاية الخدمة عادةً مع مدة الخدمة: المكافأة = سنوات الخدمة × الراتب الأسبوعي × الأسابيع الممنوحة لكل سنة خدمة، حيث يحدد مضاعِف "الأسابيع لكل سنة" سياسةُ الشركة أو عقد العمل أو القانون في بعض الولايات القضائية — ويتراوح عادةً بين نصف أسبوع وأسبوعين أو أكثر من الأجر عن كل سنة عمل.

تستخدم أقسام الموارد البشرية ومحامو العمل هذا الحساب عند هيكلة تسريح العمال وصياغة اتفاقيات نهاية الخدمة، لأن مضاعِف الأسابيع لكل سنة هو بالضبط المتغير الذي يُتفاوض عليه في حزم الخروج الفردية أو عقود المديرين التنفيذيين أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية، بينما يبقى الهيكل الأساسي لمدة الخدمة مضروبة في الراتب كما هو.

يستخدم هذه الصيغة الموظفون الذين يقدّرون ما ينبغي أن تتضمنه حزمة التسريح، ومتخصصو الموارد البشرية الذين يضعون ميزانيات لخفض العمالة، والباحثون عن عمل الذين يقارنون شروط نهاية الخدمة بين العروض، لتحويل سنوات الخدمة والراتب إلى مبلغ متوقع محدد قبل توقيع أي شيء.