ConverterHub

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Hizmet süresi ve maaştan tazminat tahmini

Nasıl hesaplanır?

Araç basit bir kıdem formülü kullanır: maaş haftası = çalışma yılı × yıl başına hafta ve tazminat = maaş haftası × haftalık ücret. Yıl sayısını (ondalık olabilir, örneğin 6,5), brüt haftalık ücreti ve sözleşmenizin ya da şirket politikasının her yıl için tanıdığı hafta sayısını girersiniz. Hafta sayısı tam sayıya yuvarlanarak gösterilir; tutar ise yuvarlanmamış değerden hesaplanır ve Türk lirası olarak yazılır.

Hiçbir girdi negatif olamaz. Yıl başına hafta çarpanı evrensel bir değer değildir: sözleşmeden, şirket politikasından, bazı ülkelerde de yasadan gelir; kurallar ve üst sınırlar ülkeye ve döneme göre değişir. Araç üst sınır, vergi, ihbar süresi veya kullanılmayan izin ödemesi uygulamaz; yalnızca girdiğiniz sayıları çarpar. Türkiye'deki yasal kıdem tazminatı bu basit hafta çarpanıyla değil, ilgili mevzuat kurallarıyla hesaplanır.

Örnek hesaplama

Bir çalışanın kıdemi 6,5 yıl, haftalık ücreti 1.200 lira ve politika yıl başına 2 haftalık ücret tanıyor. Maaş haftası: 6,5 × 2 = 13 hafta. Tazminat: 13 × 1.200 = 15.600,00 ₺ olur. Politika yılda yalnızca 1 hafta verseydi tutar bunun yarısı, 7.800 lira olurdu.

Bu örneği dene →

Sık yapılan hatalar

  • Haftalık alana aylık veya yıllık ücret girmek. Yıllık ücreti önce 52'ye bölün.
  • Anlaşma farklı bir tanıma dayanırken (ör. ikramiyesiz taban maaş) brüt toplam ücreti girmek.
  • Kısmi yılı yanlış yazmak: 6 yıl 6 ay 6,5 eder, 6,6 değil.
  • Yıl başına hafta çarpanının her yerde aynı olduğunu varsaymak. Kendi sözleşmenize veya geçerli yerel kurallara bakın.
  • Sonucu elinize geçecek tutar sanmak; vergi, üst sınır ve diğer kesintiler burada uygulanmaz.

Bu hesaplama hakkında

Kıdem tazminatı formülleri genellikle hizmet süresine göre ölçeklenir: Tazminat = Hizmet yılı × Haftalık maaş × Hizmet yılı başına verilen hafta sayısı. "Yıl başına hafta" çarpanı şirket politikası, iş sözleşmesi veya bazı ülkelerde yasa ile belirlenir — genellikle çalışılan her yıl için yarım haftadan iki hafta veya daha fazla maaşa kadar değişir.

İnsan kaynakları departmanları ve iş hukuku avukatları, işten çıkarmaları yapılandırırken ve kıdem tazminatı anlaşmaları hazırlarken bu hesaplamayı kullanır; çünkü yıl başına hafta çarpanı, bireysel ayrılış paketlerinde, üst düzey yönetici sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde tam olarak müzakere edilen değişkendir; altta yatan hizmet süresi çarpı maaş yapısı ise aynı kalır.

Bir işten çıkarma paketinin neler içermesi gerektiğini tahmin eden çalışanlar, işgücü azaltmaları için bütçe hazırlayan insan kaynakları uzmanları ve teklifler arasında kıdem tazminatı koşullarını karşılaştıran iş arayanlar, herhangi bir şeyi imzalamadan önce hizmet yılını ve maaşı somut bir beklenen ödemeye dönüştürmek için bu formülü kullanır.

Bu faydalı oldu mu?

En fazla 3 tepki seçebilirsiniz.

Yorumlar

  • İlk yorumu siz yazın.

Popüler hesaplayıcılar

Kredi Hesaplama

Aylık taksit, toplam faiz ve ödeme planını hesaplayın.

Yüzde Hesaplama

Yüzde değişim, indirim ve oran hesaplamaları.

İndirim Hesaplama

İndirimli fiyatı, kazancı ve indirim tutarını hesaplayın.

Vücut Kitle Endeksi (VKİ)

Boy ve kiloya göre vücut kitle endeksini hesaplayın.

Yaş Hesaplama

Doğum tarihinden bugüne tam yıl, ay ve gün cinsinden yaşınızı hesaplayın.

Bileşik Faiz Hesaplama

Ana para, faiz oranı ve süreye göre bileşik faizle nihai tutarı hesaplayın.

Tüm Hesaplayıcılar