Abfindungsrechner

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Abfindungsformeln skalieren typischerweise mit der Betriebszugehörigkeit: Abfindung = Dienstjahre × Wochengehalt × gewährte Wochen pro Dienstjahr, wobei der Multiplikator „Wochen pro Jahr“ durch Unternehmensrichtlinie, Arbeitsvertrag oder in manchen Rechtsordnungen per Gesetz festgelegt wird – üblicherweise im Bereich von einer halben Woche bis zu zwei oder mehr Wochengehältern für jedes gearbeitete Jahr.

Personalabteilungen und Arbeitsrechtler nutzen diese Berechnung bei der Gestaltung von Entlassungen und beim Entwurf von Abfindungsvereinbarungen, denn der Multiplikator Wochen pro Jahr ist genau die Variable, die in individuellen Austrittspaketen, Führungskräfteverträgen oder Tarifverträgen verhandelt wird, während die zugrunde liegende Struktur aus Betriebszugehörigkeit mal Gehalt gleich bleibt.

Beschäftigte, die einschätzen, was ein Entlassungspaket enthalten sollte, Personalfachleute, die Stellenabbau budgetieren, und Stellensuchende, die Abfindungsbedingungen verschiedener Angebote vergleichen, nutzen alle diese Formel, um Dienstjahre und Gehalt in eine konkrete erwartete Auszahlung umzurechnen, bevor sie etwas unterschreiben.