გათავისუფლების ანაზღაურების კალკულატორი

ამ კალკულატორის შესახებ

გათავისუფლების ანაზღაურების ფორმულები ჩვეულებრივ სტაჟთან ერთად იზრდება: ანაზღაურება = სამუშაო წლები × ყოველკვირეული ხელფასი × კვირები სამუშაო წელზე, სადაც „კვირები წელზე“ მამრავლს ადგენს კომპანიის პოლიტიკა, შრომითი ხელშეკრულება ან ზოგ იურისდიქციაში კანონი — ჩვეულებრივ ყოველ ნამუშევარ წელზე ნახევარი კვირიდან ორ ან მეტ კვირამდე ხელფასი.

HR განყოფილებები და შრომის იურისტები ამ გამოთვლას იყენებენ დათხოვნების სტრუქტურირებისა და გათავისუფლების ანაზღაურების შეთანხმებების შედგენისას, რადგან კვირები-წელზე მამრავლი სწორედ ის ცვლადია, რომელიც ცალკეულ გასვლის პაკეტებში, ხელმძღვანელთა კონტრაქტებში ან კოლექტიურ შეთანხმებებში იმართება მოლაპარაკებით, მაშინ როცა სტაჟისა და ხელფასის ნამრავლის ძირითადი სტრუქტურა უცვლელი რჩება.

თანამშრომლები, რომლებიც აფასებენ, რა უნდა შედიოდეს დათხოვნის პაკეტში, HR სპეციალისტები, რომლებიც შტატების შემცირებას ბიუჯეტს გეგმავენ, და სამუშაოს მაძიებლები, რომლებიც შეთავაზებებს შორის გათავისუფლების ანაზღაურების პირობებს ადარებენ, ყველა ამ ფორმულას იყენებს, რომ სამუშაო წლები და ხელფასი კონკრეტულ მოსალოდნელ გადახდად აქციოს რაიმეზე ხელმოწერამდე.