Máy tính Lương truy lĩnh

Giới thiệu về công cụ này

Lương truy lĩnh (“lương trả bù”) là khoản chênh lệch phải trả cho nhân viên khi một đợt tăng lương, thăng chức hay mức lương theo hợp đồng mới được áp dụng muộn hơn ngày nó thực sự có hiệu lực. Nó được tính đơn giản bằng chênh lệch lương mỗi kỳ (mức mới trừ mức cũ) nhân với số kỳ lương bị trả thiếu — ví dụ, một khoản tăng lương $200/tháng mất ba kỳ tính lương mới được xử lý thì còn nợ $600 tiền lương truy lĩnh.

Các bộ phận tính lương và nhân sự thực hiện phép tính này liên tục sau khi hợp đồng lao động tập thể được phê chuẩn (thường có hiệu lực hồi tố từ ngày bắt đầu hợp đồng), sau các đợt điều chỉnh thang lương của chính phủ, và khi các khoản tăng lương theo đánh giá hiệu suất bị chậm, vì luật lao động ở hầu hết các khu vực pháp lý yêu cầu phần thiếu hụt phải được chi trả chứ không được hấp thụ dần về sau.