Kalkulator wynagrodzenia z mocą wsteczną

O tym kalkulatorze

Wynagrodzenie z mocą wsteczną („zaległe wynagrodzenie”) to różnica należna pracownikowi, gdy podwyżka, awans lub nowa stawka z umowy zostaje zastosowana później niż w dniu, od którego faktycznie obowiązuje. Oblicza się ją po prostu jako różnicę wynagrodzenia za okres (nowa stawka minus stara stawka) pomnożoną przez liczbę okresów rozliczeniowych, w których wypłacono za mało — na przykład podwyżka o $200 miesięcznie, której wprowadzenie zajęło trzy cykle płacowe, daje zaległe wynagrodzenie w wysokości $600.

Działy płac i HR wykonują to obliczenie nieustannie po ratyfikacji umów zbiorowych (które często działają wstecz od daty rozpoczęcia umowy), po rządowych korektach siatek płac oraz po opóźnionych podwyżkach z oceny okresowej, ponieważ prawo pracy w większości jurysdykcji wymaga wypłacenia niedopłaty, a nie rozliczenia jej w kolejnych okresach.