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Rechner für rückwirkende Vergütung

Geben Sie die alte und neue Vergütung pro Periode und die geschuldeten Perioden ein, um die Nachzahlung zu erhalten.

So funktioniert's

  1. Geben Sie Ihre Werte in die Felder oben ein.
  2. Klicken Sie auf "Berechnen", um das Ergebnis zu sehen.
  3. Nutzen Sie "Teilen", um Ihr Ergebnis zu senden.

Über diesen Rechner

Eine rückwirkende Vergütung („Nachzahlung“) ist die Differenz, die einem Beschäftigten geschuldet wird, wenn eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder ein neuer Vertragssatz später angewendet wird als an dem Datum, an dem er tatsächlich in Kraft trat. Sie wird einfach als Vergütungsdifferenz pro Zeitraum (neuer Satz minus alter Satz) multipliziert mit der Anzahl der Abrechnungszeiträume, in denen zu wenig gezahlt wurde, berechnet — zum Beispiel schuldet eine Erhöhung um 200 $ im Monat, deren Verarbeitung drei Gehaltsabrechnungen dauerte, 600 $ an Nachzahlung.

Lohnbuchhaltung und Personalabteilungen führen diese Berechnung ständig durch, etwa nach der Annahme von Tarifverträgen (die oft rückwirkend zum Beginn des Vertrags gelten), nach Anpassungen staatlicher Gehaltstabellen und bei verspäteten Gehaltserhöhungen nach Leistungsbeurteilungen, denn das Arbeitsrecht der meisten Rechtsordnungen verlangt, dass der Fehlbetrag ausgezahlt statt künftig aufgefangen wird.

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