İzin Ödemesi Hesaplayıcı

İzin ödemesini bulmak için kullanılmayan izin saatlerinizi ve saatlik ücretinizi girin.

Sonuç

$2.394,00
10,5
$28,50

Nasıl hesaplanır?

Ödeme düz bir çarpmadır: ödeme = izin_saati × saatlik_ücret. Saat, kullanılmamış ve tahakkuk etmiş ücretli izninizdir; ücret ise aynı para biriminde normal saatlik ücretinizdir. Araç aynı bakiyeyi gün olarak da gösterir, gün = izin_saati ÷ 8; bu, 8 saatlik bir iş günü varsayar. Gününüz 10 ya da 7,5 saatse günleri kendiniz çevirin. Bakiyeniz gün olarak tutuluyorsa girmeden önce günlük çalışma saatinizle çarpın. Sıfır saat veya sıfır ücret sıfır verir; negatif veya boş alan sonuç vermez. Rakam brüttür, gelir vergisi ve bordro kesintilerinden öncedir ve yazdığınız ücreti fazla mesai ya da vardiya primi olmadan kullanır. İşverenin kullanılmayan izni ödemek zorunda olup olmadığı ülkeye, eyalete ve şirket politikasına bağlıdır.

Örnek hesaplama

Kullanılmamış 84 saat izniniz ve saatlik 28,50 normal ücretinizle bir işten ayrılıyorsunuz. Adım 1: ödeme = 84 × 28,50 = $2.394,00. Adım 2: gün olarak 84 ÷ 8 = 10,5 gün. Bu brüt tutardır; vergi ve diğer kesintiler eline geçeni azaltır. İşveren yalnızca bir tavana kadar, örneğin 40 saate kadar ödüyorsa 84 yerine 40 girin; ödeme 1140 olur.

Bu örneği dene →

Sık yapılan hatalar

  • Saat alanına gün yazmak. 10,5 günlük bakiye 8 saatlik günde 84 saattir; 10,5 yazarsanız ödeme birkaç yüzü bulur.
  • Programınız farklıyken 8 saatlik gün varsaymak. Gün satırı 8'e böler; bu yüzden işvereninizin gün hesabından farklı çıkabilir.
  • Politikaya bakmadan maaşı 2080'e bölmek. Bazı işverenler yalnızca temel ücreti öder, bazıları belirli primleri de katar; bordronuzun gerçekten kullandığı ücreti girin.
  • Sonucu son maaşa girecek tutar sanmak. Rakam brüttür ve toptan ödeme daha yüksek oranda vergilendirilebilir.
  • Bakiyenin tamamının ödeneceğini varsaymak. Tavanlar, düşme kuralları ve yerel mevzuat ödenecek saati sınırlayabilir.

Bu hesaplama hakkında

PTO ödemesi, bir çalışanın kullanılmamış, tahakkuk etmiş ücretli izninin — tatil günleri ve bazı eyaletlerde hastalık izninin — toptan ödeme olarak nakde çevrilen değeridir; en yaygın olarak çalışan şirketten ayrıldığında ödenir, ancak bazı işverenler yıl sonunda belirli bir üst sınırın üzerindeki kullanılmamış bakiyeler için de ödeme yapılmasına izin verir. Kullanılmamış PTO saati veya günü, çalışanın normal saatlik veya günlük ücretiyle çarpılarak hesaplanır.

Bir işverenin işten çıkarma sırasında tahakkuk etmiş PTO’yu ödemekle yasal olarak yükümlü olup olmadığı, eyalete veya ülkeye göre önemli ölçüde değişir — bazı yargı bölgeleri tahakkuk etmiş PTO’yu ödenmesi gereken kazanılmış ücret olarak görürken, bazıları bunu şirket politikasına bırakır — bu nedenle bu rakam hem son bordrosunu hesaplayan ayrılan çalışanlar hem de personel devir maliyetlerini bütçeleyen İK ve bordro ekipleri için önemlidir.

Bu faydalı oldu mu?

En fazla 3 tepki seçebilirsiniz.

Yorumlar

  • İlk yorumu siz yazın.

Popüler hesaplayıcılar

Tüm Hesaplayıcılar